吉林快3投注

[会员登录] [讲师注册] [机构注册] 网站吉林快3投注 公开课程 企业内训课程 企业培训师 讲师培训视频 名师博客
已加入本站11天 , 点击量:9268
您现在的位置:哪里有培训网 >企业培训师 >人力资源管理讲师 >南海春老师

>>更多南海春讲师简介

南海春,*管理咨询顾问,实力派海底捞培训讲师,智联招聘咨询专家,多年致力于人员管理研究。曾任大型互联网企业人力资源管理总监、海底捞*人事经理,掌握有海底捞第一手资料。
服务的客户有司南会、老金仓珠宝、小黑罐科技、畅悦俱乐部、泰禾集团、认养一头牛乳业等。
【点击详细】

>>更多南海春视频

>>更多相关讲师文章

向华为学管理系列11: 世界500强倒闭的三个诱因 ——常亮老师助手研读笔记

“向华为学管理”系列原创文章为常亮老师助手杨林研读笔记 今天在华为大学所著的《熵减》这本书里看到这样一段话: “曾经有一个学者研究了世界500强企业里面倒闭的公司,发现它们有三个共同特征:第一,都

常亮 166 浏览次数

华为轮值董事长机制的先进性正在经受考验

多年以来,华为一直延续委员会制的集体管理模式,实行管理层的轮值制。但自去年3月,轮值CEO制度改为轮值董事长机制。粒粒招认为,这个转变,说明华为构建了先进长效的管理机制和接班人机制。   其常设的董事长和轮值董事长的区别在于

广州粒粒 195 浏览次数

企业为什么总是留不住人?

企业好不容易招来的员工,却总是留不住,现在已经成了很多企业的心病。要解决这个问题,首先要分析导致员工流失的主要原因,然后对症下药,就能比较有效的改善企业的留人问题。 总的来说,我认为导致企业员工流失的主要原因有三个方面:企业、员工自身及外

彭荣模 182 浏览次数

补上三个培训原则,直接提高你的企业绩效

吉林快3投注补上三个培训原则,直接提高你的企业绩效        培训转化率低是全世界公认的顽疾。詹姆斯·柯克帕特里克博士在纪念柯氏四级评估模型提出50周年的文章中曾总结到:  

无锡惠邦 845 浏览次数

向华为学管理系列1: 建立一个适应“狼”生存的组织——常亮老师助手研读笔记

吉林快3投注任正非任总在中国绝大部分企业家心中是神一样的存在。 原因在于任总带领的华为不仅实现了业绩上的全面飙红,同时实现了从经验管理到科学管理的完全跨越。 今天的华为早已不是一个依靠能人、依靠个人英雄的组织,她的强大毋庸置疑。 任总19

常亮 148 浏览次数

TTT讲武堂--培训师的能力晋升

1.影响力的两个核心 我们身边最有影响力的人身上的特质,都可以归为两类。一类使人喜爱,一类让人尊敬。而喜爱和尊敬,就是影响力的两个核心。 你可能听说过乔?吉拉德,他是一名每天可以卖出6辆车的汽车零售员,被誉为世界上最伟大的推销员。他曾经

北京京师 585 浏览次数

数据统计

文章数量:0 篇
课程数量:1 篇
视频数量:0 个
点击数量:9268 次

南海春客户见证

暂无客户见证
本信息未经审核,如发现信息有误,请联系QQ:2091572665

友情链接: